集團黨委召開集團2014年度黨員領導幹部民主生活會
暨後備領導人員集中調整工作部署會
2014年12月30日下午，集團黨委召開2014年度黨員領導幹部民主生活會暨後備領導人員集中調整工作部署會。集團党的群众路线教育实践活动领导小组办公室成员，所属各单位党委书记、组织部长参加会议，会议由集團总经理王瑶同志主持。
會上，集團紀委書記祝明京同志就民主生活會有關工作進行了部署。2014年度黨員領導幹部民主生活會，是教育实践活动结束后的第一次民主生活会，时间紧、任务重、程序多、要求高，对保持整治“四风”好势头，推动改进作风常态化，具有重要作用。集團党委副书记徐淳同志就集團系统后备领导人员集中调整工作进行了部署。高标准、严要求做好集團系统后备领导人员集中调整工作，对于培养锻炼优秀年轻干部，优化集團企业领导人员队伍结构，建立适应集團转型发展需要的高素质领导人员队伍，具有十分重要的意义。
集團黨委書記、董事長孫傑同志對做好這兩項工作提出了兩方面具體要求。一要提高認識、統一思想，以高度的政治責任感和強烈的使命感，以首善標准召開一次高質量的黨員領導幹部年度民主生活會。做到思想上要高度重視，准備上要充分紮實，會議上不能評功擺好，實踐上要注重實效，層級上要上下聯動，統籌協調、密切配合。確保民主生活會質量不滑坡，效果不削弱，真正開出好氛圍，好效果，達到領導班子更高層次的團結。二要准確把握工作標准，高質量、嚴要求做好集團企業後備領導人員集中調整工作。要求各單位要從集團企業戰略長遠健康可持續發展的高度，充分認識做好企業後備領導人員集中調整工作的重要性，增強培養選拔年輕幹部的責任感和緊迫感；要准確把握規律，明確年輕幹部培養選拔重點任務，從戰略高度謀劃年輕幹部隊伍建設工作，下大力氣抓好思想政治教育工作，把實踐鍛煉作爲培養的根本途徑，選好用好優秀年輕幹部，把握好常態化配備總體要求，把從嚴要求落到實處。要准確把握工作要求，做好後備領導人員集中調整工作，准確把握工作職責，抓好各項工作落實。
集團總經理王瑤同志最後強調，各單位要認真貫徹好孫書記講話要求，落實好本次會議精神，高度重視、提高認識，精心籌劃、周密部署，以強烈的責任感和使命感、高度的政治責任心、良好的精神狀態與工作作風，做好召開民主生活會、後備領導人員調整等有關工作。在2014年已經取得良好成績的基礎上，爲2015年開好局、起好步，收官“十二五”、奠基“十三五”做出新的貢獻！
集團2014年度黨員領導幹部民主生活會方案（节选）
根據市紀委、市委組織部《關于開好2014年度處級以上黨政機關黨員領導幹部民主生活會的通知》（京組通〔2014〕 57号）精神和市国资委部署，为开好快3老平台2014年度黨員領導幹部民主生活會，特制定方案如下：
一、明確主題
2014年度民主生活會，要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律,深化作风建设”为主题，以认真贯彻中央八项规定精神和市委十五条实施意见和集團十六条实施办法、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点；着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题。
通過召開一次高質量的民主生活會,严肃党内政治生活，贯彻落实从严治党要求，巩固和拓展教育实践活动成果，自觉维护党的团结，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，推动作风进一步转变，进一步提升集團领导班子的凝聚力和战斗力，紧紧围绕集團发展战略和年度工作目标，以更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风、更加扎实有效推动工作落实，为推动集團持续健康快速发展，实现从区域性企业向全国知名企业转型发展提供坚强的保证。
二、精心准備
㈠認真抓好學習教育。緊扣民主生活會主題，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、中全會精神，深入領會習近平總書記系列重要講話精神，深入學習黨章和中央關于嚴格黨內生活的有關規定，學習《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》、《關于領導幹部報告個人有關事項的規定》等內容。特別是要把習總書記在黨的群衆路線教育實踐活動總結大會上的重要講話和視察北京時的重要講話精神作爲集中學習的重要內容抓緊抓好。
㈡广泛征求意见。采取召开座谈会、发放问卷、个别访谈等形式广泛征求对领导班子和每位班子成员的意见，重点征求对教育实践活动整改落实情况和深化作风建设的意见，对领导班子及每位班子成员坚持原则、敢于担当、遵守党的组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制，落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见以及集團十六条实施意见，反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面的意见。
集團领导班子成员结合分管部门和产业，每人至少主持召开一次征求意见座谈会，广泛听取干部群众的意见。
㈢逐一深入談心談話。領導班子成員要逐一開展談心談話，爲開展批評和自我批評打好基礎。談心談話做到“三必談”，即黨委書記、董事長孫傑同志與每位班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門主要負責同志之間必談。同時,各位領導班子成員要主動接受黨員、幹部、群衆的約談。談心談話要緊扣問題，班子成員之間要重點圍繞突出問題、深層次問題、思想障礙、差距不足等內容，真正把本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、産生問題的原因及改進措施等談透，點到具體人具體事。
㈣认真梳理教育实践活动整改方案落实情况。对集團教育实践活动整改落实情况进行一次系统梳理，对已经整改的，提出巩固成果的措施，防止反弹；对正在整改的，加大落实力度，推进整改；对尚未整改的，分析原因，作出说明，进一步明确责任人和完成时限。
㈤认真撰写对照检查材料。领导班子成员按照从严从实的要求，自己动手撰写对照检查材料。主要包括：贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制，落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见以及集團十六条实施意见，坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题，产生问题原因的分析，以及今后的努力方向和改进措施。要对照“三严三实”要求，对照教育实践活动整改方案，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照报告个人有关事项的规定，逐一说明情况；要对照教育实践活动整改承诺逐项进行检查。
㈥審核把關對照檢查材料。重點審核是否查擺了存在的主要問題、分析産生問題的原因、提出今後的努力方向和改進措施；是否對規定事項逐一作出說明、對個人整改措施兌現情況是否作出回應。
三、具體要求
㈠要認真貫徹整風精神，拿起批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想鬥爭，清洗思想和行爲上的灰塵。開展批評和自我批評要做到“三個統一”，即：幹部群衆提問題、班子成員相互點問題、班子成員個人找問題相統一，班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統一，班子成員心裏想提的意見、會前談心溝時提的意見、會上相互評時提的意見相統一。
㈡领导班子成员要进行深刻的自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，既从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距，真正触及问题、深挖根源。自我批评要明确摆出执行民主集中制、遵守党的纪律、中央八项规定精神和巿委十五条意见、集團十六条实施意见，坚守责任担当等方面存在的问题，明确回应党员群众意见和上级点明的问题，深刻剖析问题根源，提出明确具体的改进措施。
㈢領導班子成員之間要開展誠懇的相互批評。相互批評要直截了當、直奔主題，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改正建議，做到真刀真槍、點准穴位、見筋見骨。
㈣批評和自我批評要注意方式方法。既出以公心、實事求是，態度誠懇、與人爲善，又堅持原則、敢于較真，有辣味、能“戳到麻骨”，使人真正紅臉出汗，達到“團結——批評——團結”的目的。
四、有關工作
㈠制定班子整改方案和个人整改措施。集團及各出資企業领导班子及每位班子成员针对党员干部群众反映和民主生活会上查找出来的问题，逐个进行研究，明确整改重点，有针对性地提出领导班子整改方案和班子成员个人整改措施。领导班子整改方案要明确整改事项、存在问题、工作目标、具体措施、责任领导、牵头处室、配合处室及其负责人、完成时限；班子成员个人整改措施要逐项列出清单，明确整改事项、存在问题、具体措施、完成时限等。领导班子整改方案经集体研究确定。
㈡形成并上报专项报告。集團领导班子形成民主生活会情况报告，于民主生活会召开后15天内，连同民主生活会记录、领导班子整改方案、班子成员个人整改措施，上报市国资委党委、市委组织部。各出資企業领导班子民主生活会情况报告报集團教育实践活动办公室，适时召开情况通报会，并扎实抓好整改落实。
